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PERFORMANCE

  • Sistema di misurazione e valutazione della Performance

    Criteri di distribuzione dei premi al personale.
    Il sistema premiale concordato tra la Società e le OO.SS., volto a stimolare un comune interesse dei lavoratori allo sviluppo reddituale e produttivo della Società, correlando forme di incentivazione al raggiungimento, anche sotto forma di welfare, degli obiettivi finalizzati al miglioramento della competitività.
    Gli indicatori di miglioramento ed i relativi obiettivi sono stabiliti annualmente e sono riportati nei verbali degli Accordi Sindacali sottoscritti tra le parti. I destinatari sono tutti i lavori, e gli indicatori di performance sono correlati alle funzioni svolte.
    Gli importi dei premi sono determinati in funzione all’utile aziendale, secondo i criteri riportati nei suddetti verbali degli Accordi Sindacali.

  • Ammontare complessivo dei premi
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